新春伊始，萬象更新。
2月20日下午，新華制藥召開2024新春科研座談會，公司黨委書記、董事長賀同慶，黨委副書記、總經(jīng)理徐文輝，黨委委員、副總經(jīng)理鄭忠輝、魏長生、劉雪松等公司領(lǐng)導(dǎo)出席，研究院班子成員和各研發(fā)戰(zhàn)線骨干代表，科技管理部、發(fā)展規(guī)劃部、人力資源部、制劑績效推進(jìn)部、市場營銷等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加座談，鄭忠輝主持活動。
座談會上，研究院科研骨干、課題負(fù)責(zé)人、班子成員分別圍繞各自的研發(fā)項目和分管工作，暢談感受，分析問題和不足，并對下一步工作及長遠(yuǎn)發(fā)展提出意見建議。
針對大家的發(fā)言，公司領(lǐng)導(dǎo)一邊認(rèn)真記錄，一邊和大家認(rèn)真地交換自己的看法，提出意見和希望。徐文輝強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)品研發(fā)信息和資源的重要性，研發(fā)人員要把握好項目研發(fā)的時間節(jié)點，只有搶得時間、占得先機(jī)，才能更好的實現(xiàn)新產(chǎn)品市場效益。針對科研工作存在問題，他要求各專業(yè)部門一定及時解決，建立快速落實機(jī)制，全力保障研發(fā)進(jìn)度。鄭忠輝表示，要加快創(chuàng)新藥物立項開發(fā)工作，形成創(chuàng)新藥研發(fā)梯隊，要進(jìn)一步開拓思路，面向市場，統(tǒng)籌布局各類產(chǎn)品，要加強(qiáng)多部門聯(lián)動、提高生產(chǎn)轉(zhuǎn)化效率。魏長生表示，近年來公司研發(fā)隊伍不斷壯大，研發(fā)人員精神面貌煥然一新，公司針對性的實施“四鷹”人才計劃，建立全生命周期科研激勵體系，今后將繼續(xù)加大對研發(fā)工作的人才支持，做好人才服務(wù)工作。劉雪松強(qiáng)調(diào)研發(fā)必須適應(yīng)新政策，鼓勵科研人員進(jìn)一步提高科研質(zhì)量，加速推進(jìn)重點新產(chǎn)品研發(fā)。其他參會各部門負(fù)責(zé)人也圍繞各自分管職能，對加大研發(fā)投入、加快新產(chǎn)品研發(fā)速度、助推研發(fā)成果落地見效等提出意見。
賀同慶代表公司黨委和公司向辛勤工作的科研人員表示感謝，并致以新春問候。他表示，過去一年，公司科研工作取得新突破，新增1位自主培養(yǎng)的歐洲自然科學(xué)院院士、3名泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，新獲得25個生產(chǎn)批件，18個新產(chǎn)品投放市場，1個創(chuàng)新藥進(jìn)入二期臨床，2個創(chuàng)新藥進(jìn)入一期臨床，科研創(chuàng)新成果創(chuàng)歷史最好水平。召開這次座談活動，目的是了解問題、聽取心聲、統(tǒng)一思想、謀劃目標(biāo)、鼓舞團(tuán)隊，在新的一年，實施好大研發(fā)戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新驅(qū)動公司高質(zhì)量發(fā)展。
對于2024年公司的科研工作，賀同慶指出，當(dāng)前醫(yī)藥發(fā)展日新月異，縱觀各大藥企的競爭，基本上就是科研能力的競爭。華魯集團(tuán)提出的“123戰(zhàn)略”中的“1”就是抓住了科技創(chuàng)新的牛鼻子。加快科技創(chuàng)新是公司高質(zhì)量發(fā)展的迫切需求。一是要以研發(fā)為立身之源，要堅定不移落實華魯集團(tuán)“123戰(zhàn)略”，實現(xiàn)新產(chǎn)品研發(fā)“1”的創(chuàng)新突破。二是要抓住當(dāng)前發(fā)展的機(jī)遇，多出成果，快出成果，出好成果，出大成果，要把握內(nèi)部和外部環(huán)境優(yōu)勢，以科技創(chuàng)新為主導(dǎo)，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。三是要堅持不懈加大研發(fā)投入力度，為提高科研創(chuàng)新能力提供有力的資金保障。四是持續(xù)解放思想、廣開渠道，營造開放創(chuàng)新的科研環(huán)境，形成“引進(jìn)來、走出去”的良性合作模式，多渠道開展信息交流，充分釋放MAH制度優(yōu)勢，加快科研成果轉(zhuǎn)化。五是要圍繞公司的戰(zhàn)略、市場、項目、質(zhì)量、效益、前沿等六個方面做好科研工作，提高重點、重大、重磅創(chuàng)新藥物的研發(fā)能力，形成新華制藥的研發(fā)特色，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。六是創(chuàng)造良好的科研工作環(huán)境，實施好《科技創(chuàng)新全生命周期激勵管理辦法》《重大創(chuàng)新成果考核激勵辦法》等科研激勵政策，抓好人才引育留各項舉措。七是要對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)，從研發(fā)的方向、進(jìn)展、速度、品種選擇、激勵政策、“短中長”布局等方面，向先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)。八是加強(qiáng)各部門協(xié)同，進(jìn)一步提高科研成果的轉(zhuǎn)化效率，落實好《創(chuàng)新突破發(fā)展項目考核管理辦法》《研發(fā)與轉(zhuǎn)化綠色通道管理辦法》等有關(guān)政策，盡快轉(zhuǎn)化為公司實實在在的效益。九是發(fā)揮文化對創(chuàng)新的引領(lǐng)促進(jìn)作用，深入推進(jìn)創(chuàng)新文化建設(shè)，構(gòu)建與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng)、具有新華特色的創(chuàng)新文化。希望全體科研人員一定要認(rèn)清使命，增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感，圍繞公司創(chuàng)新突破發(fā)展作戰(zhàn)路線圖，自我加壓，以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作，在研發(fā)創(chuàng)新道路上取得更大的突破！
公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與希望，激勵著現(xiàn)場的每一位科研人員。大家紛紛表示，要把公司的關(guān)懷和期望帶給廣大科技人員。新時代有新使命，新時代要有新作為。面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，新華科技人員一定會更加科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、高效，奉獻(xiàn)進(jìn)取，勇于擔(dān)當(dāng)，以更加優(yōu)異的成績迎接建國75周年！
